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2022年初级会计师《经济法基础》日常练习题(二)

来源:初级会计师  [2021-7-22]  【

  【单选题】(2020 年)王某大专毕业后自 2000 年起至 2018 年一直在甲公司从事维修工作,后因患上心脏病需要停止工作,进行治疗。其可以享受的医疗期最长为( )。

  A.6 个月

  B.12 个月

  C.18 个月

  D.24 个月

  『正确答案』C

  『答案解析』本题考核劳动者可享受的医疗期期间的规定。可以享受的医疗期期限的确定根据本人实际参加工作年限和本单位工作年限予以确定。本题中王某实际工作年限 10 年以上,在本单位工作 15 年以上 20年以下,可享受的医疗期为 18 个月。

  【多选题】(2018 年)根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有( )。

  A.由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同

  B.固定期限劳动合同期满,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的

  C.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的

  D.以完成一定工作任务为期限劳动合同因任务完成而终止的

  『正确答案』ACD

  『答案解析』本题考核用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。选项 B,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

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  【单选题】(2020 年)2016 年 3 月 1 日甲公司招用周某并与其签订了劳动合同。2019 年 10 月31 日,劳动合同到期,甲公司不再与周某续订。已知,周某在劳动合同终止前 12 个月的平均工资为 20000元,甲公司所在地月最低工资标准为 2000 元,当地上年度职工月平均工资为 5000 元。计算劳动合同终止时甲公司依法应向周某支付经济补偿数额的下列算式中,正确的是( )。

  A.20000×4=80000( 元 )

  B.5000×3×4=60000( 元 )

  C.2000×3×3.5=21000(元)

  D.20000×3.5=70000(元)

  『正确答案』B

  『答案解析』本题考核经济补偿金的支付标准。周某本人月工资 20000 元,高于当地上年度职工月平均工资的 3 倍,应以当地上年度职工月平均工资的 3 倍计算经济补偿金(高工资、双封顶)。不满 6 个月的按半年计算,6 个月以上不满 1 年的按 1 年计算,周某的工作年限为 3 年零 8 个月,因此,甲公司应支付 4 个月的经济补偿金。甲公司依法应向周某支付经济补偿金=5000×3×4=60000 元。

  【多选题】(2020 年)甲公司与刘某签订了 2 年期限劳动合同。合同履行 1 年时,刘某因自主创业而向甲公司提出解除劳动合同。下列关于刘某单方面解除劳动合同方式及后果的表述中,正确的有( )。

  A.刘某应向甲公司支付违约金

  B.刘某应提前 3 日以书面形式通知甲公司

  C.刘某应提前 30 日以书面形式通知甲公司

  D.甲公司不需向刘某支付经济补偿金

  『正确答案』CD

  『答案解析』本题考核劳动合同解除与经济补偿金支付的综合。选项 A,违约金是指劳动者违反了服务期和竞业限制的约定而向用人单位支付的违约补偿。本题既不涉及服务期,也不涉及竞业限制,不存在支付违约金的问题;选项 BC,刘某应提前 30 日以书面形式通知甲公司;选项 D,刘某提前通知解除劳动合同, 甲公司不需支付经济补偿金。

  【单选题】(2020 年)根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳务派遣的表述中,正确的是( ) 。

  A.劳务派遣公司可以与劳动者签订 1 年期劳动合同

  B.被派遣劳动者在无工作期间,用人单位无需支付工资

  C.劳动者与劳务派遣公司应当签订劳动合同

  D.派遣公司可以向劳动者收取费用

  『正确答案』C

  『答案解析』本题考核劳务派遣的相关规定。选项 ABC,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 2 年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬;选项 D,劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

  【多选题】(2015 年)王某与其所任职的甲公司发生劳动争议,甲公司和王某可以选择的纠纷解决方法是( )。

  A.申请调解

  B.双方协商解决

  C.直接向人民法院起诉

  D.劳动仲裁

  『正确答案』ABD

  『答案解析』劳动仲裁是劳动诉讼的必经程序。

  【判断题】(2020 年)劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。( )

  『正确答案』错

  『答案解析』本题考核劳动争议仲裁案件的管辖。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由“劳动合同履行地”的劳动争议仲裁委员会管辖。

  【单选题】(2018 年)根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定,下列关于劳动仲裁申请的表述中,正确的是( )。

  A.申请人申请劳动仲裁,不得以口头形式提出

  B.申请仲裁的时效期间为 3 年

  C.申请人应预交仲裁申请费用

  D.申请人应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁机构申请仲裁

  『正确答案』D

  『答案解析』劳动争议仲裁可以书面申请,也可以口头申请,选项 A 错误;劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年,选项 B 错误;劳动争议仲裁不收费,仲裁委员会的经费由财政予以保障,选项 C 错误。

  【多选题】(2020 年)根据劳动争议调解仲裁法律制定的规定,下列劳动争议中,劳动仲裁机构作出的仲裁裁决,除劳动者提起诉讼外,该裁决为终局裁决的有( )。

  A.因执行国家的劳动标准在工作时间方面发生的争议

  B.因确认劳动关系发生的争议

  C.因订立劳动合同发生的争议

  D.追索赔偿金不超过当地月最低工资标准 12 个月金额的争议

  『正确答案』AD

  『答案解析』本题考核劳动争议一裁终局的案件范围。下列劳动争议,除另有规定外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:①(小额报酬争议)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准 12 个月金额的争议;②(必 备条款争议)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

  【多选题】(2020 年)下列关于仲裁与劳动仲裁相同点的表述中,正确的有( )。

  A.均实行回避制度

  B.仲裁裁决作出后,双方当事人均不得向人民法院提起诉讼

  C.均以双方当事人达成的书面仲裁协议为前提

  D.仲裁机构均不按行政区划层层设立

  『正确答案』AD

  『答案解析』本题考核劳动争议仲裁与仲裁的区别。选项 B,一般经济纠纷的仲裁实行一裁终局制度;劳动争议仲裁,当事人对裁决不服的,除法律规定的几类特殊劳动争议外,可以向人民法院起诉;选项C, 一般经济纠纷的仲裁,当事人必须在事先或事后达成仲裁协议,才能据此向仲裁机构提出仲裁申请;劳动争议仲裁,不要求当事人达成仲裁协议,只要一方当事人提出申请,有关仲裁机构即可受理。

  【多选题】(2020 年)根据社会保险法律制度的规定,下列各项中,属于职工基本养老保险费征缴范围的有( )。

  A.国有企业及其职工

  B.实行企业化管理的事业单位及其职工

  C.外商投资企业及其职工

  D.城镇私营企业及其职工

  『正确答案』ABCD

  『答案解析』本题考核职工基本养老保险的覆盖范围。职工基本养老保险费的征缴范围包括国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工,实行“企业化管理”的事业单位及其职工;不包括公务员和参照公务员管理的机关、事业单位及其编制内的工作人员。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。

  【单选题】(2019 年、2018 年)根据社会保险法律制度的规定,参加职工基本养老保险的个人,达到法定退休年龄且累计缴费满一定年限的方可享受,该年限为( )。

  A.5 年

  B.15 年

  C.20 年

  D.10 年

  『正确答案』B

  『答案解析』本题考核基本养老保险的享受条件。

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责编:jianghongying

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