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2022年初级会计师《经济法基础》日常练习题(一)

来源:初级会计师  [2021-7-22]  【

  【单选题】(2018 年)公司职工罗某已享受带薪年休假 3 天,同年 10 月罗某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。已知罗某首次就业即到甲公司工作,工作已满 12 年,且不存在不能享受当年年休假的情形。罗某可享受剩余年休假的天数为( )。

  A.2 天

  B.5 天

  C.7 天

  D.12 天

  『正确答案』C

  『答案解析』职工累计工作已满 1 年不满 10 年的,年休假 5 天;已满 10 年不满 20 年的,年休假 10 天。罗某工作年限 12 年,可享受 10 天年休假,又知已休年休假 3 天,剩余天数为 7 天。

  【单选题】(2020 年)2019 年 5 月甲公司安排职工李某于 10 日(周五)延长工作 2 小时,于11 日(周六)加班 1 天,之后安排其补休 1 天。已知,甲公司实行标准工时制,李某的日工资为 480 元。计算甲公司应支付李某 5 月份最低加班工资的下列算式中,正确的是( )。

  A.480÷8×150%×2+480×150%×1=900(元)

  B.480÷8×200%×2=240( 元 )

  C.480÷8×200%×2+480×200%×1=1200(元)

  D.480÷8×150%×2=180(元)

  『正确答案』D

  『答案解析』本题考核加班工资的支付标准。用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 150%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 200% 支付劳动者工资。本题中,李某周六的加班已安排补休,因此无需支付加班费。

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  【单选题】(2019 年、2018 年)甲公司职工吴某因违章操作给公司造成 8 000 元的经济损失,甲公司按照双方劳动合同的约定要求吴某赔偿,并每月从其工资中扣除。已知吴某月工资 2 600 元,当地月最低工资标准为 2 200 元,甲公司每月可以从吴某工资中扣除的法定最高限额为( )。

  A.520 元

  B.440 元

  C.400 元

  D.2600 元

  『正确答案』C

  『答案解析』本题考核最低工资制度的要求。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。本题中,吴某扣工资的限额:2 600×(1-20%)=2 080(元),低于了当地最低工资标准 2 200元,因此本月最多扣工资:2 600-2 200=400(元)。

  【单选题】(2020 年)根据劳动合同法律制度的规定,下列劳动合同中,双方当事人可约定试用期的是( )。

  A.无固定期限劳动合同B.非全日制用工合同

  C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

  D.期限不满 3 个月的固定期限劳动合同

  『正确答案』A

  『答案解析』本题考核试用期期间。选项 A,无固定期限劳动合同可以约定试用期,但约定的试用期不得超过 6 个月。选项 BCD,不得约定试用期。

  【多选题】(2012 年)某公司拟与张某签订为期 3 年的劳动合同,关于该合同试用期约定的下列方案中,符合法律制度规定的有( )。

  A.不约定试用期

  B.试用期 1 个月

  C.试用期 3 个月

  D.试用期 6 个月

  『正确答案』ABCD

  『答案解析』本题考核试用期。试用期不是必 备条款,可以不约定。3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过 6 个月。四个选项均符合规定。

责编:jianghongying

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