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2022年初级会计师《经济法基础》试题及答案(十五)

来源:初级会计师  [2021-7-21]  【

  【单选题】(2020 年)根据税收征收管理法律制度的规定,下列关于纳税人对税务机关作出的征税行为不服时的救济措施的表述中,正确的是( )。

  A.只能向复议机关申请行政复议,不能向人民法院提起行政诉讼

  B.应当先向复议机关申请行政复议,对行政复议决定不服的,可以再向人民法院提起行政诉讼

  C.可以向复议机关申请行政复议,也可以直接向人民法院提起行政诉讼

  D.可以向复议机关申请行政复议,但对行政复议决定不服的,不能再向人民法院提起行政诉讼

  『正确答案』B

  『答案解析』本题考核税务行政复议的管辖。纳税人对“征税行为”不服的,应当先向复议机关申请行政复议,对行政复议决定不服的,可以再向人民法院提起行政诉讼(必经复议的情形)。

  【多选题】(2020 年)根据税收征收管理法律制度的规定,纳税人对税务机关作出的下列行政行为不服时,可以申请行政复议的有( )。

  A.加收滞纳金

  B.发票管理行为

  C.不依法确认纳税担保行为

  D.纳税信用等级评定行为

  『正确答案』ABCD

  『答案解析』本题考核税务行政复议的范围。

  【多选题】(2020 年)根据税收征收管理法律制度的规定,对下列税务机关作出的行政处罚不服的,向国家税务总局申请行政复议的有( )。

  A.计划单列市的税务局

  B.省级税务局

  C.省级税务局的稽查局

  D.国家税务总局

  『正确答案』ABD

  『答案解析』本题考核税务行政复议的管辖。选项C,对税务所(分局)、各级税务局的稽查局的具体行政行为不服的,向其所属税务局申请行政复议,对省级税务局的稽查局的具体行政行为不服,向省级税务局申请行政复议。

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  【单选题】(2019 年)甲公司对 M 省 N 市税务局稽查局作出的具体行政行为不服,拟申请行政复议。下列各项中,符合复议管辖规定的是( )。

  A.甲公司应向 N 市税务局申请行政复议

  B.甲公司应向 M 省税务局申请行政复议

  C.甲公司应向 N 市税务局稽查局申请行政复议

  D.甲公司应向 M 省税务局稽查局申请行政复议

  『正确答案』A

  『答案解析』本题考核税务行政复议的管辖。对税务所(分局)、各级税务局的稽查局作出的具体行政行为不服的,向其所属税务局申请行政复议。M 省 N 市税务局稽查局所属的税务局为 N 市税务局。

  【单选题】(2016 年修改)纳税人有欠税行为,由税务机关追缴欠缴的税款、滞纳金,并处欠缴税款一定倍数的罚款,该倍数为( )。

  A.1 倍以上 10 倍以下B.50%以上 5 倍以下

  C.10 倍

  D.1 倍以上 15 倍以下

  『正确答案』B

  『答案解析』本题考核欠税行为的法律责任。根据规定,纳税人欠税的,由税务机关追缴其欠缴的退税款, 并处欠缴税款 50%以上 5 倍以下的罚款;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

  【多选题】(2020 年)甲公司 3 月发生的下列活动中,属于重大税收违法失信案件的信息公布范围的有( )。

  A.在账簿上多列支出,使其少缴应纳税款 11 万元

  B.通过转移财产的手段欠缴税款金额 50 万元

  C.以暴力、威胁方法拒不缴纳税款

  D.骗取国家出口退税款的

  『正确答案』BCD

  『答案解析』本题考核重大税收违法失信案件的公布范围。选项 A 的税款金额未达到公布标准。根据规定, 纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁账簿、记账凭证,或者在账簿上多列支出或者不列、少列收入,或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报,不缴或者少缴应纳税款“100 万元以上”,且任一年度不缴或者少缴应纳税款占当年各税种应纳税总额“10%以上”的,属于信息公布的范围。

  【多选题】(2018 年修改)根据劳动合同法律制度的规定,用人单位招用未满 16 周岁的未成年人应遵守国家有关规定并保障其接受义务教育的权利。下列用人单位中,可招用未满 16 周岁未成年人的有( )。

  A.文艺单位

  B.物流配送单位

  C.体育单位

  D.餐饮单位

  『正确答案』AC

  『答案解析』本题考核劳动合同法的订立主体。根据规定,禁止用人单位招用未满 16 周岁的未成年人; 文艺、体育、特种工艺单位招用未满 16 周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。

  【单选题】(2020 年)2019 年 8 月 1 日,甲公司向郭某发出书面录用通知。8 月 6 日,郭某到甲公司上班。8 月 10 日,甲公司与郭某签订劳动合同,约定劳动合同期限 2 年,试用期 1 个月。甲公司与郭某劳动关系建立的时间为( )。

  A.2019 年 9 月 1 日

  B.2019 年 8 月 10 日

  C.2019 年 8 月 6 日

  D.2019 年 8 月 1 日

  『正确答案』C

  『答案解析』本题考核劳动关系建立的时间。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

  【单选题】(2020 年)2018 年 6 月 1 日刘某到甲公司上班。2019 年 6 月 1 日,甲公司尚未与刘某签订劳动合同,下列关于甲公司未与刘某签订书面劳动合同法律后果的表述中,正确的是( )。

  A.视为双方自 2019 年 6 月 1 日起已经订立无固定期限劳动合同

  B.甲公司应向刘某支付 2018 年 6 月 1 日至 2019 年 5 月 31 日期间的 2 倍工资

  C.双方尚未建立劳动关系

  D.视为 2018 年 6 月 1 日至 2019 年 5 月 31 日为试用期

  『正确答案』A

  『答案解析』本题考核劳动合同订立的形式。选项A,自用工之日起满 1 年的,用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同,视为自用工之日起满 1 年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同;选项 B,2 倍工资的支付起算点为用工之日起满 1 个月的次日(2018 年 7 月 1 日);选项 C,劳动关系自用工之日(2018 年 6 月 1 日)起建立。

  【单选题】(2020 年)甲饭店以非全日制用工形式聘用王某,双方口头约定:王某每天到饭店工作 3 小时,每周周一休息,按小时计酬,按月结算支付劳动报酬。甲饭店与王某的下列约定中,不符合法律规定的是( )。

  A.王某每天到饭店工作 3 小时

  B.王某每周周一休息

  C.按小时计酬

  D.按月结算支付劳动报酬

  『正确答案』D

  『答案解析』本题考核非全日用工的相关规定。选项 ABC 正确,非全日制用工,是以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 4 小时,每周工作时间“累计”不超过“24 小时”的用工形式;选项 D,非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 15 日。

  【单选题】(2019 年)甲公司与王某口头约定,王某每天来甲公司工作 3 小时,每小时 30 元费用,试用期一周,每周结算一次工资,以下约定不符合法律规定的是( )。

  A.试用期一周

  B.王某每天去甲公司工作 3 小时

  C.每周结算一次工资

  D.以小时为单位计算工资

  『正确答案』A

  『答案解析』本题考核非全日制用工的相关规定。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 4 小时,每周工作时间累计不超过 24 小时的用工形式。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

责编:jianghongying

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