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2020年初级会计师经济法基础知识点:劳动合同的履行和变更

来源:初级会计师  [2020-1-19]  【

  劳动合同的履行和变更(★)

  (一)劳动合同的履行

  1.用人单位拖欠或者未足额支付劳动者报酬的,劳动者可以依法向当地“人民法院”申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

  2.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。

  3.劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。

  4.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。

  5.用人单位发生合并分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

  (二)用人单位的规章制度

  1.单位制定的合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分,对用人单位和劳动者均具有法律约束力。

  2.单位在制定、修改或者决定有关“劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理”等直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项时,应当经职工代表大会或全体职工讨论。

  3.用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知,该规章制度对劳动者不生效。

例题

  【例题·单选题】(2016年)2014年10月,张某到甲公司工作。2015年11月,甲公司与张某口头商定将其月工资由原来的4 500元提高至5 400元。双方实际履行3个月后,甲公司法定代表人变更。新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式,变更无效,决定仍按原每月4 500元的标准向张某支付工资。张某表示异议并最终提起诉讼。关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中,正确的是( )。

  A.双方口头变更劳动合同且实际履行已超过1个月,该劳动合同变更有效

  B.劳动合同变更在实际履行3个月期间有效,此后无效

  C.因双方未采取书面形式,该劳动合同变更无效

  D.双方口头变更劳动合同但实际履行未超过6个月,该劳动合同变更无效

  『正确答案』A

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责编:jianghongying

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